坚持在“新时期”发展中破解突出问题? 不断激发引才聚才活力 ?

2018-10-10?? ???邓鸿云


??? 党的十九大报告指出,“要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。”必须始终不唯地域引进人才,迈开人才体制机制改革步子,改革人才引进各项配套制度,破解人才工作突出问题,不断激发引才聚才活力。
刚柔并济,破解人才“引不来”的问题。一是奏响以用为本“主旋律”。人才是第一资源,是取之不竭、用之不尽的资源宝库,只有使用才能创造价值,人才工作的根本任务是发挥人才作用,围绕用活用好人才来按需引进,打破思想禁锢、心胸封闭,着眼于用、着力于用,把人才放到合适的岗位,让其有发挥作用的舞台和空间,推动眼界上、思想上转变陈旧引才观念,着力解决“不够用”“不适用”“不能充分使用”等问题。必须持续深化人才发展体制机制改革,不唯身份、年龄、学历、职称,坚持以需求为导向,以岗选人,岗位需要什么人才,就引进什么人才,真正引进用人单位急需紧缺人才,让人才从繁冗复杂的条条框框中解放出来。二是形成人才引进“新格局”。强化政府搭建引才平台,根据主导产业发展、重点企业需求、攻坚项目紧缺和创业平台建设等情况,制定人才需要计划,主动引进各类优秀人才。充分发挥引进人才联谊会作用,探索与高等院校、援疆省市建立友好互助关系,加强两地青年干部人才互动交流,柔性引进各类专家学者。依托院士工作站,沟通院士专家团队考察指导、技术交流及合作意向,开展合作项目,大力培养专业技术人才。三是打造政策支持“软服务”。加大政策兑现力度,在人才户籍办理、住房保障、子女入学、配偶就业等方面,提供便利条件,不断提升人才服务保障水平。要强化服务意识,改进服务方式,提高服务水平,在工作上要多支持帮助人才掌握更多信息,争取项目资金,落实工作经费,生活上要多照顾,多办实事好事,为广大人才营造安心舒心的工作环境。
??? 搭建平台,破解人才“用不好”的问题。一是放宽管理权限,为人才“再松绑”。充分发挥党的思想优势、政治优势、组织优势,构建更加高效的人才管理体制,属于用人主体负责的交给用人单位决定,切实向用人主体放权,为人才松绑。加强领导干部与优秀人才联系,丰富联系形式,满腔热情地关心人才,千方百计为人才排忧解难,提高人才团结、引领、教育和服务水平。鼓励人才先行先试,解难闯关、探索尝试,赋予人才“试错权”,宽容失败。二是健全评价体系,为人才“创条件”。完善评价标准,评价人才不搞“一刀切”,针对不同行业、不同领域,注重凭能力、实绩和贡献评价人才,克服“重资历、轻业绩,重论文、轻贡献,重数量、轻质量”现象。针对各类优秀人才,在各方面能力素质达到用人标准,要统筹考虑、综合施策,放在重要岗位大胆使用,形成能级相符、岗位适人、人尽其才、才尽其用的人才使用新局面。三是开发现有资源,为人才“添活力”。用好本土人才,是做好人才工作的关键环节,要处理好引进人才和本土人才开发利用关系,既要引进高层次人才,也要充分调动本土人才积极性,树立“处处皆有才,人人皆是才”的工作理念,确保每名人才都有用武之地。要用活用好农村实用人才,加大培养培训力度,提升综合素质和能力,积极引导向基层一线流动,着力打造一支留得住、能战斗、带不走的人才队伍。
??? 创优环境,破解人才“留不住”的问题。一是加大人才投入力度。建立人才发展专项资金,并纳入财政年度预算,用于人才培养、引进、奖励及重点人才工程的实施。积极推动人才项目、人才工作室、创业示范基地等平台建设,整合资金,加大扶持力度,让人才在推进发展中实现价值、成就人生,提高人才的成就感、归属感。深入开展优秀人才服务基层活动,针对基层生产技术瓶颈和发展困难,组织专家做好信息咨询、技术指导、科技推广等工作,帮助基层解决技术难题,提高生产效率,助推脱贫攻坚,让更多智力资源和科技成果惠及民生。二是优化人才创业环境。加大人才创业扶持力度,鼓励创新、宽容失败,避免求全责备,减少行政干扰,扶持一批有前景、潜力大的人才项目,打造一批服务产业发展、孵化创新人才的人才培养示范基地。不断改善政策环境,创新人才发展政策和体制机制,努力营造有利于各类人才脱颖而出的政策环境。三是完善人才激励机制。提高人才政治待遇,畅通人才建言献策直接通道,扩大人才参政议政范围,重要决策、重大项目听取人才意见建议。加强政策宣传和舆论引导,广泛宣传各类人才创新成果和先进事迹,在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风,着力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

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