村党支部书记后备干部培养 ?

2018-10-03?? ???沙雅县委基层办


??? 将村党支部书记后备队伍建设纳入重点党建项目,积极探索以“精准建库、日常培养、跟踪管理”为框架的村党支部书记后备干部培养链,建设一支梯级配备、结构合理、随时能用的村党支部书记后备队伍,为基层组织建设和实施“乡村振兴”战略注入源头活水。注重精准建库。按照“机关下派、本土选派、政策外引、重点培养”四个一批标准,通过县乡村三级推荐、个人自荐、县委组织部资格审查方式,最终将125名优秀青年纳入“村党支部书记后备人才库”,平均年龄33.25岁,县直机关干部23人、乡镇机关干部2人,本科学历18人、大专学历28人、中专学历20人、高中学历13人、初中学历45人。一支年龄、知识、性别结构相对合理,充满朝气活力的后备村干部队伍初步形成。注重经常培养。结合村干部选拔培养、素质提升,实施村党组织书记后备人选“651”工程,对村党支部书记后备干部采取6个月封闭式培训、5个月岗位实践、1个月回炉再造,提升村党支部书记后备人选综合素质,通过集中轮训,跟岗锻炼,让后备村干部在“转正”途中有位有为。注重跟踪管理。通过结对联系,动态管理,让村党支部书记后备干部在“关爱”中成长成才。乡镇主要领导、包村领导每月与村党组织书记后备干部谈心谈话,及时了解思想动态,帮助解决实际问题。形成村党支部书记后备干部“有人选、有人管,重培养、重问效”的培养机制。

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